Отсутствие обучения по охране труда может стать основанием для отстранения от работы
08.03.24
Согласно актуальным нормам статьи 214 Трудового кодекса РФ, работодатель несет полную ответственность за обеспечение безопасных условий труда и соблюдение норм охраны труда. Для достижения этой цели рекомендуется применить следующие меры:
- Организовать специальное обучение сотрудников по безопасным методам и приемам выполнения работ;
- Предоставить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте;
- Провести инструктаж по соблюдению требований в области охраны труда;
- Устроить стажировку на рабочем месте для приобретения практических навыков;
- Проверить знание требований в области охраны труда среди работников.
Если сотрудники не пройдут необходимое обучение или инструктаж в соответствии с установленными процедурами, работодатель обязан отстранить их от рабочего процесса, чтобы минимизировать возможность несчастных случаев на рабочем месте.
Также, согласно постановлению № 2464 от 24.12.2021 года, руководящий состав и специалисты также обязаны пройти обучение и проверку знаний в области охраны труда. Программа обучения охватывает:
- руководство;
- членов комиссий по проверке знаний в области охраны труда;
- специалистов по охране труда;
- ответственных за проведение инструктажей.
Для обеспечения безопасных условий труда и защиты сотрудников от потенциальных опасностей необходимо строго соблюдать указанные требования и регулярно проводить проверки и обучение.
